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    深入推進“人才集聚”戰略,譜寫新時代“人才強?!毙缕隆L理教師熱議學校人才工作會議
    發表時間:2022-05-10 來源:新湖南客戶端

      人才是強校之基、發展之要。5月6日,長沙理工大學召開人才工作會議,這次大會是學校貫徹落實中央、省委人才工作精神和要求的一次動員會,也是學校打造湖南創新人才集聚高地的新舉措。校黨委書記付宏淵講話,校長曹一家作會議報告。會議提出要深入推進“人才集聚”戰略,促進人才高質量發展。會議引發廣大教師熱議,大家認為,要深入學習貫徹會議精神,千方百計營造人才成長良好環境,激發人才創新活力,發揮領軍人才作用,加強創新團隊建設,奮力譜寫新時代人才強校建設新篇章。

     

      加強黨對人才工作的全面領導 

      “會議為學校進一步做好新時代人才工作指明了方向?!秉h委組織部常務副部長陳曦表示,“人才是第一資源”,人才強校是學?!暗谝粦鹇浴?,組織部將認真落實會議精神,結合實際深入貫徹“黨管人才”原則,推進黨建工作與人才工作的深度融合,充分發揮各級黨組織的思想政治工作優勢,加強對人才的政治引領、精神激勵、服務保障,提升引才、育才、用才、留才的實效,加大團結凝聚、教育引導、聯系服務各層次人才的力度,實現增人數和得人心的有機統一,更好地將黨的政治優勢、組織優勢轉化為學校的人才發展優勢。

      “要讓各類人才的創新創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流!”人事處處長、人才工作辦公室主任劉宏偉說,要始終圍繞我省奮力打造國家重要人才中心和創新高地目標任務,持續深入推進“人才集聚”戰略,堅持學科聚才、平臺納才、團隊吸才,廣開引才渠道,堅定不移地以行業特點強化學科特色,全方位培養、引進、用好人才。人事處將進一步著力破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙,實行更加積極、開放、有效的人才政策,追求“人才最優生態”,加快構建湖湘一流創新人才集聚高地,為全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務貢獻長理力量。

      “宏淵書記在報告中強調,要營造‘近悅遠來’的人才發展環境,凝聚人才、留住人才,”汽車與機械工程學院院長杜榮華表示,學院將全面落實學校人才工作會議精神,千方百計營造“引才育才愛才”的良好環境,面向國家重大戰略需求和我省“三高四新”戰略定位和使命任務,著力培育學科領軍人才和青年拔尖人才;圍繞一流專業和一流課程建設,深入培育高水平教學科研團隊;落實立德樹人根本任務,引導各類人才爭做“大先生”,為黨和社會主義事業培養合格建設者和可靠接班人。

      能源與動力工程學院院長陳薦表示,學院要樹立科學的人才觀,堅持德才兼備標準,重點加強青年教師格局思維、思想政治素養培養,實施專業培養和綜合培養同步,教學能力培養與科研能力培養并重。要努力營造尊重人才、助力人才環境,實施青年博士學術活動支持計劃,保障省級人才及學校湖湘人才工作條件。要進一步強化人才戰略,優化人才培養模式,實施人才引領、團隊引領及青年突顯工程,力爭突破國家級青年人才工程。

      食品與生物工程學院剛剛組建半年,院長程云輝表示,組建新的人才團隊、形成新的人才梯隊是學院最重要的工作。她表示,要深入貫徹學校人才工作會議精神,堅持“黨管人才”的基本原則,探索柔性引進高層次人才、聚焦湖南特色農產品精深加工實施“學科聚才工程”、通過省級創新團隊和教學團隊的培育與建設實施“優秀團隊建設計劃”、通過建立青年教師培養長效機制實施“青年人才發展計劃”等措施,盡快搭建好學院人才發展平臺。

     

      打造一流的人才發展生態環境 

      會議提出的“人才是第一資源,人才興則學校興,人才強則學校強”讓法學院院長張敏純倍感振奮?!叭瞬烹y得,輕視不得,耽誤不得?!鄙頌閷W院的管理者和人才的服務者,她表示將在今后的工作中繼續把人才工作擺在學院發展的核心位置,以識才的慧眼、愛才的誠意、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,廣聚天下英才,廣搭平臺讓人才在前臺出彩。

      “學院將繼續堅持立德樹人的根本任務,全面落實湖南省委和學校人才工作會議精神,”外國語學院院長段勝峰說,學院將深入實施“質量立院、學科興院、人才強院”的發展戰略,高質量地營造“引才用才”的良好環境,為各類人才做好服務和引導,聚焦引進和培育學科領軍人才和青年拔尖人才,著力建設高水平教學科研團隊。

      科研部副部長王媛媛表示,在學校人才發展中要不斷創新“五項”機制,立足學校發展全局構筑“大平臺”、凝聚“大團隊”、承接“大項目”、培育“大成果”,在實際工作中破除各部門、各院系、各學科、各專業交流壁壘,助力踐行新興學科交叉融合,在人才競爭激烈的當下實現“變道超車”。

      “實施人才強校戰略,打造高水平人才隊伍,是建設百強大學和實現學校高質量發展的題中之義,也是必由之路?!瘪R克思主義學院副院長張明海認為,人才隊伍建設的關鍵在于培養青年人才,為青年人才成長搭建平臺、暢通渠道,厚植愛才聚才的人文根基。學校人才工作會議擘畫了新時代人才強校戰略發展的宏偉藍圖,系列關于人才工作的頂層設計,必將營造出有利于各類人才創造活力競相迸發的卓越人才生態,開創出我校人才工作新局面。

      “學校人才工作會議提出的要下大力氣深入實施‘七項計劃’、加快打造‘三個體系’、科學構建‘五項機制’,將為學校繼續實施人才強校戰略提供強有力動力?!蓖聊竟こ虒W院副院長曾鈴表示,人才是學院發展的根本,是推動實現高質量發展的重要支撐。學院將繼續全方位引進、培養、用好各級各類人才,為學校奮力打造湖南創新人才集聚高地貢獻土木力量。

      “高校之間的競爭,主要表現為綜合實力的競爭,歸根結底是人才,尤其是領軍型、拔尖型人才的競爭?!苯洕c管理學院副院長陽立高認為,站在學校發展的新階段、新起點,面對新任務、新機遇、新挑戰,要把人才工作放在更加突出、更加重要的位置。要進一步摸清人才隊伍現狀,明確任務目標,突出工作重點,圍繞學科建設、科學研究和人才培養,引培并重,多措并舉,做好人才隊伍建設的頂層設計和超前謀劃,構建一支結構合理、素質優良、國際化程度高的高水平人才隊伍。

     

      爭當新時代科技創新排頭兵 

      “一家校長在報告中指出,必須不斷壯大高層次人才隊伍,繼續實施人才強校戰略,為我?!購姟ㄔO提供強有力的支持?!睌祵W與統計學院副教授戴志鋒深受鼓舞,他表示真切感受到學校對于人才的重視,學校精準引才、系統育才、科學用才,用心留才,身為一名科研工作者,一定要加倍努力,孜孜求索,為新時代科技創新貢獻力量。

      獲德國洪堡基金資助的青年科技人才張衛兵于2009年回國入職長沙理工大學物理與電子科學學院。13年來,他獲得多項國家級基金項目和人才稱號。他感慨地說,學校為青年科技工作者提供了充足的經費支持和良好的科研工作條件,讓他能靜心科研,深耕物理電子學前沿研究領域,并在磁電材料方面取得了系列成果?!皩W校人才工作會議的召開,進一步激發了我的工作熱情,未來我將更加努力工作,不辜負學校的培養,為推進電子科學與技術博士點建設、物理學博士點申報以及集成電路交叉學科的突破做出貢獻?!?/p>

      作為學?!昂鎸W者”拔尖人才特聘崗位入選者,化學化工學院副教授卿志和深刻感受到學校引才、用才、惜才的決心和力度。他表示,在學校人才強校戰略背景下,青年教師更應該把握機遇、努力奮斗、求實創新,爭做有情懷、有理想的長理人,為學校、學科的高質量發展貢獻力量。

      計算機與通信工程學院副教授谷科于2013年入職長理,2019年入選學?!昂鎸W者”人才計劃。他表示,會議上提出的各項政策與措施以及學校對人才的重視都讓廣大科技工作者備受鼓舞。他將進一步堅定科研信念,勇攀科學高峰,大力發揚創新精神,努力做好自己的本職科研教學工作,為湖南省實現“三高四新”戰略定位和使命任務、學校實現“百強大學”建設目標貢獻自己的力量。

      從事錳基鋰離子電池正極材料相關研究的材料科學與工程學院青年博士朱曉波是學校2021年從海外引進的“湖湘學者”。他表示,新能源材料是國家戰略需求,也是湖南的優勢產業,關系到碳中和碳達峰偉大目標的實現。通過參加這次人才工作會議,他更加深刻地感受到作為長理人的使命與擔當,未來將帶領團隊繼續沿著資源富集型新能源材料開展更深入的創新性研究,為長理塑造人才名片,為湖南新能源新材料的特色發展獻智獻力。

      美國德州農工大學博士畢業的顧凡于2021年底加入長沙理工大學交通運輸工程學院,是學校引進的國家海外高層次人才。一入校,他就加入了鄭健龍院士帶領的道路工程團隊。在入職不到半年的時間里,鄭院士的悉心指導、團隊資深教授的耐心牽引都讓他深刻感受到學校對青年人才的精心照顧和悉心培育。學校的人才工作會議進一步加強了他的歸屬感和幸福感,“唯有埋頭苦干,深耕細作,產出原創性突破性的科學成果,才能回報學校黨委對青年人才的重視和支持?!?/p>

    網站編輯:朱 琳瑄
    黨建網出品

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